Martina Muck – Heimhelferin mit Herz
Nach einer Karriere im Verkauf, habe ich mich dazu entschieden, die Ausbildung zur Heimhilfe zu absolvieren. Hier kann ich die Menschen in den Mittelpunkt rücken und sinnstiftend tätig werden.
© Christoph Ortner
Interessiert an einer Fach- oder Führungskarriere in der Pflege? Unsere Kolleg:innen erzählen von ihren Erfahrungen.
Wenn Sie sich für eine pflegerische Karriere in den GGZ entscheiden, bieten wir vielfältige Karrierepfade zur individuellen Weiterentwicklung.
So können wir die Motivation unserer Mitarbeiter:innen steigern und gleichzeitig die optimale Versorgungsqualität unserer Senior:innen gewährleisten. Sozusagen eine Win-Win-Situation.
Und weil uns Ihre persönliche und fachliche Entwicklung am Herzen liegt, stehen Ihnen auch verschiedene Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung zur Verfügung:
Bei diesem Modell wird Ihnen ein systematischer Arbeitsplatzwechsel in die verschiedensten, abwechslungsreichen Einsatzbereiche der GGZ ermöglicht. Sie vertiefen so Ihre Fachkenntnisse und Ihre Arbeit wird abwechslungsreicher gestaltet.
Die GGZ bieten Ihnen die Möglichkeit, sich für verschiedene Kompetenzniveaus im Pflegebereich zu qualifizieren. Neben der Aus- und Weiterbildung zu Pflege(fach-)assistenzberufen, können Sie weiterführende Lehr- und Studiengänge zur diplomierten Gesundheits- und Krankenpflege besuchen. Sie lernen damit neue Aufgabenbereichen kennen und erhalten mehr Gestaltungsspielraum und Verantwortung.
Für Pflegemitarbeiter:innen, die sich Expert:innenwissen für einen besonderen Pflegebereich oder eine Erkrankung aneignen möchten, ist die Fachkarriere in den GGZ die richtige Wahl. Spezialisierungen sind beispielsweise im Bereich Schmerzmanagement, Basale Stimulation, Demenz, Wundmanagement, Kinaesthetics etc. oder auch als Advanced Practice Nurse möglich.
Last but not least gibt es noch die Möglichkeit für eine Führungskarriere in den GGZ. Mit diesem Modell fördern wir Ihre Karrierewünsche zur Stations- bzw. Pflegedienstleitung, die u.a. personelle Verantwortung beinhaltet.
Egal für welche Karrieremöglichkeit Sie sich auch entscheiden, in den GGZ gehen wir mit ganz individuellen Arbeitszeitmodellen auf die Bedürfnisse und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unserer Kolleg:innen ein. Die vorausschauende Personalentwicklung stellt eine Win-win-Situation sowohl auf Mitarbeiter:innen- als auch auf Führungsebene dar.
Nach einer Karriere im Verkauf, habe ich mich dazu entschieden, die Ausbildung zur Heimhilfe zu absolvieren. Hier kann ich die Menschen in den Mittelpunkt rücken und sinnstiftend tätig werden.
Ich absolvierte den Bachelorstudiengang „Pflegewissenschaft“. Im Zuge des jährlichen Mitarbeitergespräches wurde ich gefragt, ob und in welche Richtung ich mich noch beruflich weiterentwickeln möchte. Die Auswahl an Bereichen in welchen man sich vertiefen kann ist in der Pflege sehr facettenreich, ich entschied mich für den Bereich Demenz. So absolviere ich derzeit einen berufsbegleitenden Masterstudiengang zum Thema Demenz an der Donauuniversität in Krems.
Ich war bereits währen meiner Ausbildung zur Heimhelferin als Praktikantin im Pflegewohnheim Peter Rosegger tätig. Nach Abschluss meiner Ausbildung erhielt ich glücklicherweise dort auch einen Job. Ich möchte mich weiter beruflich entwickeln. Dazu startete ich im Herbst 2022 die Ausbildung zur Fachsozialbetreuerin mit den Schwerpunkten Alten- und Behindertenarbeit.
Nach meiner Ausbildung zur zahnärztlichen Assistentin habe ich im Bereich der Gesundheits- und Krankenpflege meine Berufung gefunden. Nach Absolvierung dieser umfassenden Ausbildung habe ich den Entschluss gefasst, mich nun neuerlich weiterzuentwickeln. Mit dem Universitätslehrgang für Krankenhaushygiene habe ich einen Bereich gefunden, der mir sehr viel Spaß macht.
Um mich beruflich weiterzuentwickeln, absolvierte ich die Ausbildung vom Pflegeassistenten zum diplomierten Gesundheits- und Krankenpfleger. Später vertiefte ich mein Wissen im Bereich Kinaesthetics und führe nun im Rahmen des Kinaesthetics Auszeichnungsprozesses die Praxisbegleitungen von Kolleg:innen durch.
Ich habe mich in den GGZ für eine Fachkarriere als Advanced Practice Nurse und Experte für Schmerzmanagement entschieden. Meine Aufgabe besteht darin Recherche zu evidenzbasierter Pflege zu betreiben, diese in der Praxis vorzuleben, zu implementieren und Kolleg:innen dabei zu begleiten.
Nach meiner Weiterbildung zur Praxisanleiterin ergriff ich die Chance als Stationsleiterin in der Albert Schweitzer Klinik im Bereich der Akutgeriatrie und Remobilisation tätig zu sein. In dieser neuen Rolle wurde ich vom gesamten interdisziplinärem Team von Beginn an respektiert und wertgeschätzt.
Sehr stolz blicke ich auf meinen Karriereweg in den GGZ zurück. Gestartet als Heimhilfe, habe ich mich zur diplomierten Gesundheits- und Krankenpflegerin weiterentwickelt. Nun übernehme ich als Stationsleiterin im Pflegewohnheim Peter Rosegger mit großer Begeisterung die Verantwortung für mein Team.