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Sich vom ersten Moment an willkommen fühlen!
Wir stellen Ihnen bei Ihrem Start an allen Stationen und Bereichen Mentor:innen zur Verfügung, um Ihre Einarbeitung bestmöglich gestalten zu können. Das heißt, Sie werden mindestens einen Monat lang mit Ihren Mentor:innen am Dienstplan zusätzlich eingeteilt. Durch geplante und gezielte Anleitungen werden Sie schrittweise an Ihre beruflichen Aufgaben herangeführt. Sie erhalten strukturierte Einführungsmodule und Lernphasenkataloge. Zudem formulieren und legen Sie gemeinsam mit uns Ihre individuellen Lernziele fest.
An Ihrem 1. Arbeitstag nehmen Sie gemeinsam mit allen neuen Kolleg:innen am Einführungstag teil. Sie erhalten die wichtigsten Informationen über die GGZ und lernen Ihre:n Mentor:in kennen.
In den GGZ steht Ihnen ab dem 1. Tag ein:e erfahrene Mitarbeiter:in als Mentor:in mit Rat und Tat zur Seite. Diese:r Mentor:in begleitet Sie bei allen Tätigkeiten auf der Station und absolviert zumindest bis zu zwei Monate die gleichen Dienste wie Sie.
Durch diese 1:1 Begleitung anhand eines Lernphasenkataloges erhalten Sie Einblicke in den Aufbau und Abläufe auf der Station. Sie werden in bestehende Netzwerke eingeführt und erhalten praktische und konkrete Ratschläge für Ihren Berufsalltag.
Mit Hilfe unseres Mentoring-Programmes lernen Sie strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten, Sie können Sozialkompetenzen ausbauen, den eigenen Lernprozess steuern und Ihre Fachkompetenz erweitern. Aber auch unsere Mentor:innen können von Ihnen lernen. Mit Ihrem Feedback helfen Sie unseren Kolleg:innen dabei, ihre eigene Arbeiten bewusst zu reflektieren und ihre sozialen und kommunikativen Kompetenzen auf- und auszubauen.
Mitarbeiter:innenfeedback
